Успіх

Що відбувається далі після фрази на співбесіді “ми вам передзвонимо” і що робити?

Коли менеджер по найму говорить «ми зв’яжемося з вами» після співбесіди, це зазвичай означає, що він має намір зв’язатися з вами, коли прийме офіційне рішення про наймання. Однак сама фраза може здатися розпливчатою, тому що вона не дає чіткої вказівки на реакцію менеджера по найму після співбесіди або дату, до якої ви можете очікувати почути рішення.

Ще більше цікавого в нашому HR-блозі! Дізнайся як отримати роботу, успішно пройти інтерв’ю і з нуля освоїти професію IT рекрутера

Важливо відзначити, що якщо менеджер по найму говорить «ми зв’яжемося з вами» після вашої співбесіди, це не обов’язково означає, що ваша співбесіда пройшло погано. Наприклад, інтерв’юер може сказати це, тому що інші кандидати все ще повинні пройти співбесіду на ту ж посаду. Щоб отримати більше ясності, ви можете запитати інтерв’юєра або менеджера по найму, ви можете очікувати почути відповідь про їх вирішенні до певної дати.

Як правило, після фрази Ми вам передзвонимо є три результату. Керівник просить Рекрутера:

  • відмовити
  • запросити на наступних етап інтерв’ю (зробити оффер)
  • притримати в запас і подивитися інших кандидатів

Які ознаки того, що співбесіда пройшло не дуже добре?

Ось кілька ознак, які можуть вказувати на те, що ваша співбесіда пройшло не так добре, як могло б:

1. Інтерв’юер не встановив зоровий контакт

Зоровий контакт з інтерв’юером – це відмінний спосіб продемонструвати свою впевненість протягом усього співбесіди. Не менш важливо, щоб інтерв’юер продовжував спілкуватися з вами під час співбесіди, підтримуючи зоровий контакт, щоб висловити свою зацікавленість у ваших відповідях.

Якщо під час співбесіди інтерв’юер майже не дивився вам в очі, це може бути ознакою того, що співбесіда пройшло не дуже добре. Однак якщо він менше дивився вам в очі, тому що був зосереджений на своїх записах, це не обов’язково означає, що він був менш зацікавлений.

2. Інтерв’юер виглядав розсіяним

Співбесіда – це можливість повністю і безроздільно заволодіти увагою інтерв’юера, щоб розповісти, чому саме ви є найбільш кваліфікованим кандидатом на посаду. Якщо інтерв’юер здався вам трохи неуважним під час співбесіди, це може означати, що воно пройшло не так добре, як могло б. Однак це не завжди так. Інтерв’юер міг відволіктися з інших причин.

3. Співбесіду було перервано

Зверніть увагу, якщо тривалість співбесіди виявилася значно коротше спочатку запланованої. Цілком можливо, що співбесіда пройшло невдало, якщо воно закінчилося раптово або інтерв’юер запитав вас всього пару питань. Однак це також може означати, що у інтерв’юера виникли якісь справи, про які йому потрібно було подбати. У цьому випадку запитайте, чи можете ви прийти в інший раз, щоб продовжити співбесіду.

Коли ви можете очікувати відповіді після співбесіди?

Після співбесіди менеджер по найму може повідомити вам приблизні терміни, коли ви можете очікувати наступних кроків у процесі найму. Чекайте відповіді від адресата про його рішення про прийом на роботу до кінця вказаного ним строку. Краще всього відправити інтерв’юеру лист з подякою протягом 24 годин після співбесіди. Ви можете отримати відповідь на цей лист, хоча менеджери з підбору персоналу часто дотримуються часових рамок при прийнятті офіційного, остаточного рішення про прийом на роботу.

Якщо ви останній кандидат проходить співбесіду, вам, можливо, доведеться чекати менше часу, ніж якщо після вас буде проходити багато інших співбесід. На отримання відповіді може піти до місяця, хоча, якщо компанія поспішає зайняти відкриту вакансію, це може зайняти тиждень або кілька днів.

Коли слід дзвонити, щоб дізнатися про рішення щодо своєї кандидатури?

Зачекайте не менше чотирьох робочих днів після співбесіди, щоб уточнити інформацію про вакансії. Прийміть до уваги, запланував менеджер по підбору персоналу інші співбесіди протягом тижня, перш ніж прийняти остаточне рішення про прийом на роботу. Якщо ви ще не отримали відповіді до останньої дати закінчення строку, на який він вам повідомив, зателефонуйте, щоб уточнити статус вашої заяви.

Що потрібно сказати, коли ви телефонуєте?

  • Важливо докладно розповісти про те, чому ви телефонуєте, щоб дізнатися про стан вашого статусу. При дзвінку обов’язково скажіть:
  • Ваше ім’я та прізвище: Назвіться, повідомивши, що ви нещодавно проходили співбесіду в компанії.
  • Посада, на яку ви подали заяву: Вкажіть назву посади і відділ, якщо це необхідно.
  • Дату співбесіди: Ця важлива дата дозволяє компанії визначити, коли ви повинні були отримати відповідь про рішення про прийом на роботу.
  • Ім’я менеджера по найму або інтерв’юера: це може допомогти вам встановити прямий контакт з інтерв’юером, з якими ви зустрічалися, або з ким-то з відділу кадрів, у якого є календар процесу найму.

HR-блог для IT рекрутери і HR-менеджерів